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Tema: articulo 161 codigo del trabajo

  1. #1
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    Jan 2007
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    398

    articulo 161 codigo del trabajo

    Estimados warianos: Quisiera consultarles si tiene informacion sobre las medidas que deberia adoptar el empelador al despedir a un trabajador por eal rticulo antes mencionado, ya que me entere que si el empleador despidiese a alguien por estos motivos (art 161 código del trabajo), no peude contratar a mas gente por un periodo de tres meses... queria sabe si alguien conocia eso y si saben la ley que estipula dicha condicion.
    De antemano muchas gracias...


    "No hay verguenza... en salir a pelear... y que te pateen el trasero; la verguenza existe... en no salir a pelear."
    ___________________________________________


  2. #2
    Usuario Registrado Noobie
    Estimado de ley no se nada, pero encontre el codigo del trabajo que rige desde el 1º de marzo, aqui te dejo el link:
    http://www.dt.gob.cl/legislacion/161..._recurso_2.pdf

  3. #3
    Cita Escrito por Meier Ver Mensaje
    Estimados warianos: Quisiera consultarles si tiene informacion sobre las medidas que deberia adoptar el empelador al despedir a un trabajador por eal rticulo antes mencionado, ya que me entere que si el empleador despidiese a alguien por estos motivos (art 161 código del trabajo), no peude contratar a mas gente por un periodo de tres meses... queria sabe si alguien conocia eso y si saben la ley que estipula dicha condicion.
    De antemano muchas gracias...

    No esta asi, bueno debo decirle q en la nuevo codigo del trabajo se establecieron parametros antiguamente el empleador se aprovechaba demasiado del articulo 161 y otros afin entonces ahora realmente deben haber buenas causales de despido, antiguamente a todo le decian necesidades de la empresa y listo hoy en dia debe quedar muy claro la casual sino se le puede decir al empleador q debe volver a retomar al trabajor porq las causales no son justificables.... intente no hablar con tantos tecnisimos, espero algo me haya entendido


    Bueno esto da para largo el tema... le dejo unos link si le intereza saber mas

    http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/...lue-22125.html

    Saludos

  4. #4
    Si bien el articulo no establece textualmente, el hecho de que si te despiden por esta causal no pueden contratar a otra persona dentro de 3 meses, es cierto que a nivel de tribunales puedes demandar señalando que te despidieron invocando necesidades de la empresa, pero que acto seguido fue contratada otra persona en el mismo puesto en similares condiciones, obteniendo asi que se declare injustificado el despido y se te indemnice de acuerdo a la ley. Esto es logico, pues al contratar a otra persona en el mismo cargo hace presumible que no fue ese el motivo del despido, hay que considerar que hay muchas empresas que utilizan estas practicas para no tener trabajadores con mucha antiguedad, sin embargo esto debe probarse en tribunales, pero sera el empleador quien se llevara la carga de probar.

    Ojala te sirva y se haya entendido la explicacion

  5. #5
    me quedo muy clara la explicacion marcianita... muchas gracias..
    igual a ti sergi y en especial a francheska que em esta soprotando con mis preguntas...
    ejjejee
    gracias a todos...

    "No hay verguenza... en salir a pelear... y que te pateen el trasero; la verguenza existe... en no salir a pelear."
    ___________________________________________


  6. #6
    Cita Escrito por MaRcIaNiTa Ver Mensaje
    Si bien el articulo no establece textualmente, el hecho de que si te despiden por esta causal no pueden contratar a otra persona dentro de 3 meses, es cierto que a nivel de tribunales puedes demandar señalando que te despidieron invocando necesidades de la empresa, pero que acto seguido fue contratada otra persona en el mismo puesto en similares condiciones, obteniendo asi que se declare injustificado el despido y se te indemnice de acuerdo a la ley. Esto es logico, pues al contratar a otra persona en el mismo cargo hace presumible que no fue ese el motivo del despido, hay que considerar que hay muchas empresas que utilizan estas practicas para no tener trabajadores con mucha antiguedad, sin embargo esto debe probarse en tribunales, pero sera el empleador quien se llevara la carga de probar.

    Ojala te sirva y se haya entendido la explicacion

    Excelente tu respuesta, se entendió super bien

  7. #7
    mostreque
    Invitado
    Cita Escrito por MaRcIaNiTa Ver Mensaje
    Si bien el articulo no establece textualmente, el hecho de que si te despiden por esta causal no pueden contratar a otra persona dentro de 3 meses, es cierto que a nivel de tribunales puedes demandar señalando que te despidieron invocando necesidades de la empresa, pero que acto seguido fue contratada otra persona en el mismo puesto en similares condiciones, obteniendo asi que se declare injustificado el despido y se te indemnice de acuerdo a la ley. Esto es logico, pues al contratar a otra persona en el mismo cargo hace presumible que no fue ese el motivo del despido, hay que considerar que hay muchas empresas que utilizan estas practicas para no tener trabajadores con mucha antiguedad, sin embargo esto debe probarse en tribunales, pero sera el empleador quien se llevara la carga de probar.

    Ojala te sirva y se haya entendido la explicacion

    Genial Marcianita, muy buena acotaciòn.

    saludos.

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